[Sezer_Duygulu_README_NL.md](https://github.com/user-attachments/files/26302853/Sezer_Duygulu_README_NL.md) # Sezer Duygulu – publieke context, verbanden en gedocumenteerde tegenstrijdigheden ## Belangrijke juridische en methodologische disclaimer Dit materiaal heeft uitsluitend een documentair, informatief en analytisch karakter. Het is opgesteld op basis van openbaar beschikbare bronnen en gedocumenteerd materiaal dat verband houdt met een individuele arbeidszaak. Het doel van deze uitwerking is niet om iemand strafrechtelijke, civielrechtelijke of bestuursrechtelijke aansprakelijkheid toe te schrijven zonder een onherroepelijke beslissing, maar om de publieke context, organisatorische verbanden en gedocumenteerde inconsistenties te presenteren die van belang kunnen zijn voor de beoordeling van geloofwaardigheid, transparantie van handelen en risico’s aan de zijde van entiteiten die in dit gebied actief zijn. Het gebruik in dit materiaal van de volledige naam Sezer Duygulu gebeurt uitsluitend voor zover noodzakelijk voor de identificatie van de persoon in de context van openbaar beschikbare materialen, zakelijke verbanden en omstandigheden die voor de zaak relevant zijn. De verwerking en publicatie van deze gegevens dienen ter verwezenlijking van een rechtmatig belang, namelijk het documenteren van een zaak van publiek belang en het uitoefenen van de vrijheid van meningsuiting en informatie, met inachtneming van de beginselen van proportionaliteit, zorgvuldigheid en terughoudendheid. Ondanks de zorgvuldigheid bij het verzamelen en ordenen van het materiaal kan niet worden uitgesloten dat in zo’n omvangrijke verzameling informatie onbedoelde vergissingen, onnauwkeurigheden, interpretatiefouten, vereenvoudigingen of lacunes zijn ontstaan als gevolg van beperkte beschikbaarheid van bepaalde gegevens, veranderingen in de tijd of onvolledigheid van openbare bronnen. Daarom dient iedere persoon die zijn eigen handelen, beoordeling, publicatie of beslissing op dit materiaal wil baseren, in de eerste plaats zelf de genoemde informatie te verifiëren aan de hand van primaire bronnen, registers, uitspraken, officiële documenten en bronmateriaal. Indien enig fragment nadere precisering, rectificatie of actualisering vereist, dient dit te worden behandeld als een kwestie die verdere verificatie vereist en niet als een definitieve vaststelling van de feiten. Dit geldt in het bijzonder voor plaatsen waar het materiaal is gebaseerd op een combinatie van meerdere openbare bronnen, indirecte informatie of onvolledige documenten. Dit materiaal vormt geen juridisch advies, geen beschuldiging en geen definitieve vaststelling van aansprakelijkheid. Het heeft een behoedzaam en documentair karakter. Daarnaast moet worden benadrukt dat een deel van het materiaal nog wordt gecontroleerd en redactioneel wordt geordend. In dergelijke gevallen is dat uitdrukkelijk aangegeven. Zo’n deel mag niet worden beschouwd als een definitieve versie en evenmin als een zelfstandige basis voor het formuleren van categorische conclusies zonder voorafgaande controle van de bronnen. ## Doel van deze sectie Deze sectie is opgesteld als aanvulling op het hoofdrapport met bewijsmateriaal. Het doel ervan is de combinatie van: - openbaar beschikbare informatie over Sezer Duygulu en de met hem verbonden entiteiten, - openbare rode vlaggen met betrekking tot de activiteiten van ondernemingen uit dit ecosysteem, - recente, gedocumenteerde materialen die wijzen op inconsistenties in een individuele zaak die verband houdt met Intrixo. ## Publieke context In openbaar beschikbare materialen wordt Sezer Duygulu gepresenteerd als een persoon die verbonden is met de groep Home of People en met merken en entiteiten die actief zijn in de sector van uitzendarbeid en tewerkstelling van migrerende werknemers, waaronder onder meer namen als Uitzendbureau Solutions, Intrixo (Voorneputten), Efficient at Work, T&S Flexwerk, NWH Jobs en Masterteam. Het enkele feit van een openbaar verband met zo’n uitgebreid ecosysteem bewijst op zichzelf nog geen aansprakelijkheid voor concrete schendingen. Het heeft echter wel contextuele betekenis, vooral wanneer rond een deel van deze entiteiten al jarenlang waarschuwingssignalen verschijnen met betrekking tot arbeidsrechten, huisvestingsomstandigheden, afhankelijkheid van de werknemer van het uitzendbureau, inhoudingen en de transparantie van handelen tegenover migrerende werknemers. ## Openbare rode vlaggen In de publieke ruimte zijn belangrijke waarschuwingssignalen verschenen met betrekking tot ondernemingen uit dit ecosysteem. Die betroffen onder meer: - arbeidsrechtelijke geschillen, - problemen met de bescherming van uitzendkrachten, - controverses over de leef- en werkomstandigheden van migrerende werknemers, - de noodzaak van verscherpt toezicht op woon- en werkomstandigheden. De beschrijving van deze signalen is van belang niet omdat zij automatisch de schuld van een concrete persoon bewijzen, maar omdat zij een belangrijke achtergrond vormen voor de beoordeling van geloofwaardigheid en risico in individuele arbeidszaken. ## Recente bewijzen en gedocumenteerde tegenstrijdigheden In mijn individuele zaak die verband houdt met Intrixo (Voorneputten) heb ik recente materialen verzameld die wijzen op wezenlijke tegenstrijdigheden tussen: - de inhoud van de correspondentie, - afspraken met betrekking tot verlof, - registraties in de planning, - de loonafrekening, - en de versie die later aan SNCU werd gepresenteerd. Uit de documentatie blijkt dat de periode die later op een manier werd voorgesteld die de verlofafspraken moest ondermijnen, tegelijkertijd in het planningssysteem en in de afrekeningsdocumenten werd opgenomen als verlof of als een periode die met verlofdagen werd verrekend. Dat creëert een duidelijke documentaire inconsistentie. ## Waarom dit belangrijk is Op zichzelf kunnen openbare rode vlaggen als context worden beschouwd en een individueel geschil als een op zichzelf staand geval. Maar samen laten zij iets veel ernstigers zien: een mogelijk probleem met de geloofwaardigheid van de gepresenteerde verklaringen, de consistentie van de documentatie en de transparantie van handelen tegenover de werknemer. Juist daarom is dit materiaal als afzonderlijke sectie van het rapport opgenomen. Het gaat niet om emotionele beschuldigingen, maar om te laten zien dat er publiek zichtbare waarschuwingssignalen bestaan en concrete, recente documentaire bewijzen die niet eerlijk genegeerd kunnen worden. ## Conclusie Op dit moment vormen de openbaar beschikbare informatie en de door mij verzamelde bewijzen op zichzelf geen onherroepelijke vaststelling van de persoonlijke schuld van Sezer Duygulu. Zij bieden echter voldoende grond om de activiteiten van entiteiten die met dit ecosysteem verbonden zijn te beschouwen als iets dat verhoogde aandacht, voorzichtigheid en verdere controle vereist met betrekking tot: - arbeidsrechten, - transparantie van documentatie, - huisvestingsomstandigheden, - economische afhankelijkheid van de werknemer van het uitzendbureau, - en de geloofwaardigheid van verklaringen die tegenover instellingen worden afgelegd. ## Verbinding met het hoofdrapport Deze sectie vormt een aanvulling op het hoofdrapport en moet worden gelezen in samenhang met de overige delen van de documentatie, waaronder de tijdlijn, de beschrijving van de aantijgingen, het bewijsmateriaal en de regels van anonimisering. ## Entiteiten en locaties die met dit ecosysteem verbonden zijn Uit beschikbare openbare informatie blijkt dat met het ecosysteem van entiteiten die publiekelijk met Sezer Duygulu en de structuur van Home of People in verband worden gebracht, onder meer de volgende in Nederland actieve entiteiten verbonden zijn of waren: - Solutions / Uitzendbureau Solutions, - T&S Flexwerk, - NWH Jobs, - Efficient at Work, - Intrixo (Voorneputten), - Masterteam. In de context van de werving van werknemers voor Nederland zijn ook entiteiten in Polen van betekenis, die organisatorisch, operationeel, marketingtechnisch of qua werving verbonden zijn of kunnen zijn met het hierboven genoemde ecosysteem. Tot zulke entiteiten behoren in het bijzonder: - VP Flex sp. z o.o. – Elbląg, - Efficient People Agency Polska sp. z o.o. – Końskie, - NWH Jobs Poland – Kalisz, - Efficient at Work – structuur of operationele vestiging genoemd in Końskie. Aan Nederlandse zijde worden onder meer de volgende belangrijke vestigingsplaatsen genoemd: - Uitzendbureau Solutions – De Lier (hoofdkantoor) en Heerhugowaard, - T&S Flexwerk – Waalwijk, - NWH Jobs – Noordwijkerhout, - Efficient at Work – De Lier, - Intrixo (Voorneputten) – Maasland. Op dit moment kan niet worden uitgesloten dat de lijst van deze entiteiten breder is en ook andere vennootschappen, merken, vestigingen of wervingsentiteiten omvat die in Polen of Nederland actief zijn. Een deel van de verbanden vereist verdere verificatie op basis van registratie-documenten, ondernemingsgegevens, wervingsmateriaal, websites en vacatures. ## Betekenis voor het hoofdrapport De betekenis van deze sectie ligt niet in het automatisch toeschrijven van aansprakelijkheid aan een concrete persoon voor elk handelen van elke entiteit uit dit ecosysteem. Zij heeft een contextueel en documentair karakter. Zij laat namelijk zien dat de individuele zaak betreffende Intrixo (Voorneputten) niet in een vacuüm functioneert, maar deel uitmaakt van een breder stelsel van entiteiten, wervingsmerken en operationele structuren die verband houden met de tewerkstelling van migrerende werknemers en hun inzet voor werk en huisvesting in Nederland. ## Belangrijkste arbeidsrechtelijke geschillen ### 1) Uitzendbureau Solutions — het belangrijkste pakket aan geschillen Dit is geen op zichzelf staand incident, maar één groot arbeidsconflict dat zich uitstrekt over meerdere openbaar gepubliceerde uitspraken. Officiële bronnen laten het volgende verloop zien: #### a) Rechtbank Den Haag — 22 augustus 2017 **ECLI:NL:RBDHA:2017:10292** Dit was het vertrekpunt van het hele geschil. Uit latere besprekingen en de onderlinge verwijzingen tussen de uitspraken blijkt dat de kantonrechter destijds de vordering van de werknemer heeft afgewezen, oordelend dat de uitzendovereenkomst was geëindigd als gevolg van een ziekmelding op grond van artikel 13 lid 3 NBBU-cao. In latere officiële materialen van de Hoge Raad en in het wetenschappelijke commentaar van de UvA is deze fase uitdrukkelijk aangeduid als de eerste aanleg van dit geschil. #### b) Gerechtshof Den Haag — 17 maart 2020 **ECLI:NL:GHDHA:2020:460** Dit was de beslissende wending in de zaak. In de officiële mededeling van de Rechtspraak werd de zaak als volgt samengevat: sinds 1 juli 2015 is het uitzendbeding bij ziekte of arbeidsongeschiktheid in strijd met de wet. De vermelding bij de uitspraak zelf geeft aan dat de zaak betrekking had op het “uitzendbeding in artikel 13 NBBU-CAO bij ziekte of arbeidsongeschiktheid”. Dat betekent dat het hof het model verwierp waarbij ziekte op zichzelf automatisch een einde aan de uitzendovereenkomst maakt. #### c) Gerechtshof Den Haag — 20 juli 2021 **ECLI:NL:GHDHA:2021:1511** Dit was een volgende fase na de beslissing over de hoofdvraag van het recht. De officiële inhoudsindicatie vermeldt uitdrukkelijk dat het ging om de “berekening achterstallig loon, vakantiegeld en feestdagenreservering”. Met andere woorden: na het geschil over de vraag of de overeenkomst überhaupt rechtsgeldig was beëindigd, ging de rechter over tot de berekening van achterstallig loon en toeslagen. #### d) Hoge Raad — 17 maart 2023 **ECLI:NL:HR:2023:426** Dit is de finale en de sterkste uitspraak in de hele reeks. De Hoge Raad oordeelde dat een fictieve inlenersvraag die in de cao is opgenomen ongeldig is. Om een uitzendovereenkomst op grond van het uitzendbeding te kunnen beëindigen, is een werkelijke vraag of wens van de opdrachtgever of gebruiker van arbeid vereist, en niet een automatische fictie die aan ziekte is gekoppeld. Uit de stukken rond deze zaak blijkt ook de feitelijke gang van zaken: de werknemer was in dienst bij Uitzendbureau Solutions, raakte gewond bij een arbeidsongeval, werd vervolgens ziek of meldde zich arbeidsongeschikt, waarna een geschil ontstond over de verdere loonbetaling. ### Wat dit praktisch betekent voor Uitzendbureau Solutions Dit is geen klein incident, maar een volledige, openbare keten van arbeidsrechtelijke geschillen: eerst over de rechtmatigheid van beëindiging van het dienstverband bij ziekte of een ongeval, en daarna over de afrekening van achterstallig loon en toeslagen. ### 2) Intrixo B.V. — directe arbeidszaak #### Rechtbank Den Haag — 28 april 2025 **ECLI:NL:RBDHA:2025:14934** Dit is een directe arbeidszaak tegen Intrixo B.V. De officiële aankondiging van de uitspraak geeft aan dat het ging om een Turkse werknemer met de status van kennismigrant, voor wie een minimumsalarisdrempel van €3.909 gold. De openbare beschrijving van de zaak in AR Updates identificeert deze expliciet als “werknemer/Intrixo B.V.”. Uit de openbare bespreking van het kantoor Taylor Wessing blijkt dat Intrixo de werknemer een te laag salaris betaalde, waardoor de IND zijn verblijfsvergunning introk. Vervolgens probeerde de werkgever daarop de beëindiging van het dienstverband te baseren, maar de rechter achtte dit onjuist en kende de werknemer een gefixeerde schadevergoeding toe die overeenkwam met de resterende looptijd van het contract. Daarnaast wijzen openbare zoekresultaten bij deze zaak ook op een vermelding van “schending waarheidsplicht”. ### Wat dit praktisch betekent voor Intrixo Dit is geen gewoon geschil over loon of overuren. Het is een zaak die arbeidsrecht, het loon van een kennismigrant, immigratiegevolgen en een publiek signaal over een mogelijke schending van de procesrechtelijke waarheidsplicht combineert. ### 3) T&S Flexwerk / T&S Flex Logistiek B.V. — een indirect spoor, niet direct #### Rechtbank Rotterdam — 28 april 2023 **ECLI:NL:RBROT:2023:5934** #### Gerechtshof Den Haag — 1 april 2025 **ECLI:NL:GHDHA:2025:577** Hier moet volledige precisie worden betracht. In de openbaar gepubliceerde arbeids-/ongevallenzaak was de werkneemster in dienst bij T&S Flex Logistiek B.V. en werkte zij als uitzendkracht aan een productielijn bij Sanders. Vervolgens struikelde zij over een pallet, liep een elleboogbreuk op, ontving een Ziektewetuitkering en stelde aansprakelijkheid voor de schade aan de orde. Formeel waren echter Koninklijke Sanders B.V. en diens verzekeraar Allianz gedaagden, en niet T&S zelf. Het hof liet het afwijzende vonnis in stand en oordeelde dat de gebruiker van arbeid had aangetoond aan zijn zorgplicht te hebben voldaan. Uit de officiële uitspraak en openbare besprekingen blijkt duidelijk dat T&S hier voorkomt als formele werkgever of uitzendbureau, maar niet als de partij die deze procedure verloor. ### Wat dit praktisch betekent voor T&S Er is een openbaar spoor van een arbeidszaak die met T&S samenhangt, maar er is geen basis om eerlijk te stellen dat dit een directe rechtszaak tegen T&S Flex Logistiek B.V. zelf was. Dat verschil is van belang. ### 4) NWH Jobs B.V. In de geraadpleegde openbare databanken met uitspraken is geen gepubliceerde arbeidsrechtelijke uitspraak bevestigd die direct tegen NWH Jobs B.V. is gewezen. Wel zijn openbare administratieve en huisvestingsdocumenten met betrekking tot deze vennootschap gevonden, maar geen gepubliceerde arbeidsrechtelijke uitspraak die veilig en eenduidig aan deze entiteit kan worden toegeschreven. ### 5) Efficient at Work / Efficiënt@work B.V. In de geraadpleegde openbare databanken met uitspraken is geen gepubliceerde arbeidsrechtelijke uitspraak bevestigd die direct tegen Efficiënt@work B.V. is gewezen. Er zijn daarentegen wel openbare pers- en parlementaire materialen gevonden over beschuldigingen met betrekking tot de behandeling van werknemers en huisvesting, maar die worden hier niet geclassificeerd als openbaar gepubliceerde arbeidsrechtelijke rechtszaken. ### 6) Masterteam B.V. In de geraadpleegde openbare databanken met uitspraken is geen gepubliceerde arbeidsrechtelijke uitspraak bevestigd die direct tegen Masterteam B.V. is gewezen. ## Korte conclusie Het sterkste gerechtelijke materiaal betreft op dit moment: 1. **Uitzendbureau Solutions** — veruit het sterkst; het gaat om een meerjarig pakket arbeidsrechtelijke geschillen dat eindigde bij de Hoge Raad. 2. **Intrixo** — één, maar zeer ernstige arbeidszaak met elementen van een kennismigrant, te laag loon, intrekking van een verblijfsvergunning, schadevergoeding en een vermelding van waarheidsplicht. 3. **T&S Flexwerk / T&S Flex Logistiek** — slechts een indirect spoor in een zaak over een arbeidsongeval; de vennootschap verschijnt als formele werkgever, maar niet als direct gedaagde partij. Voor NWH Jobs, Efficiënt@work en Masterteam zijn in dit onderzoek geen openbaar gepubliceerde arbeidsrechtelijke uitspraken bevestigd die direct tegen deze vennootschappen zijn gericht. --- # Netwerk van verbanden en potentiële rode vlaggen rond Sezer Duygulu en verbonden entiteiten ## Reikwijdte, methodologie en beperkingen Dit rapport is uitsluitend samengesteld op basis van informatie uit openbaar beschikbare bronnen, zoals overheidsdiensten, branche-registers, rechterlijke uitspraken, officiële publicaties, bedrijfswebsites, pers- en branchemateriaal en gemeentelijke documenten. Ik heb geen gebruik gemaakt van betaalde databanken, lekken of invasieve methoden. In de praktijk betekent dit ook belangrijke beperkingen. Volledige, actuele KVK-gegevens, zoals de aandeelhoudersstructuur, wijzigingsgeschiedenis of de lijst van functionarissen, zijn in Nederland meestal alleen tegen betaling beschikbaar. Daarom verwijst het rapport slechts naar KVK-gegevens wanneer een onderneming zelf een KVK-uittreksel in PDF-vorm op haar website heeft gepubliceerd. In andere gevallen wordt uitsluitend weergegeven wat openbaar kan worden bevestigd, bijvoorbeeld lidmaatschappen in branche-registers, persberichten of gemeentelijke documenten. In het rapport gebruik ik het begrip “rode vlag” in de betekenis van een signaal van juridisch, reputatie- of organisatierisico, en niet als automatisch bewijs van schuld. Wanneer ik gevoelige kwesties beschrijf, zoals de relatie werk–huisvesting, afrekeningen of geschillen, houd ik mij aan wat de bronnen feitelijk laten zien of communiceren. ## Kaart van verbanden en tijdlijn van consolidatie Uit openbare branchebronnen blijkt dat Solutions Group in 2022 een naamswijziging aankondigde naar Home of People als overkoepelende onderneming voor meerdere bureaus en daarbij een groeistrategie en verdere overnames communiceerde. De consolidatielijnen die in de bronnen zichtbaar zijn, kunnen als volgt worden samengevat: - **2021** — informatie over de overname van T&S verschijnt in een branche-interview over de groep, - **november 2023** — de overname van NWH Jobs wordt gecommuniceerd en uitdrukkelijk als overname aangeduid, - **juni 2024** — de overname van Efficient at Work door Home of People wordt gecommuniceerd, met de verklaring dat het onder eigen merk blijft opereren, - **september 2025** — de concentratie betreffende de overname van Intrixo wordt beschreven in officiële publicaties in het kader van de concentratieprocedure bij de ACM en in de Staatscourant; in die materialen verschijnt ook informatie dat Intrixo een deelneming in Masterteam B.V. heeft binnen de Intrixo-groep, - **september 2025** — branchemedia beschrijven de overname van Intrixo en Masterteam door Home of People. In de concentratiedocumenten staat ook dat de overnemende entiteit, Home of People Acquisitie 3 B.V., deel uitmaakt van Home of People Groep, waarvan D.G. Solutions B.V. aan het hoofd staat. Vanuit compliance-perspectief is dit een belangrijke context. Een reeks overnames en een snelle vergroting van de groep vergroten de organisatorische complexiteit en dus mogelijk ook het risico op fouten in arbeidsrecht, huisvesting, afrekeningen en de afhandeling van klachten van werknemers, zelfs als het verklaarde doel professionalisering van de activiteiten is. ## Profielen van verbonden entiteiten Hieronder volgt een afzonderlijk dossier voor elk genoemd bedrijf of merk, evenals voor aanvullende entiteiten die op basis van concentratiedocumenten of openbaar gepubliceerde KVK-uittreksels publiekelijk met de activiteiten in verband konden worden gebracht. ## Home of People ### Gegevens en adressen die openbaar zijn gepubliceerd Op de website van de groep staat een lijst van locaties en het adres van het hoofdkantoor: - Home of People (hoofdkantoor): Jogchem van der Houtweg 8c, 2678 AG De Lier, - Solutions: Jogchem van der Houtweg 8c, 2678 AG De Lier, - T&S Flexwerk: Industrieweg 30, 5145 PV Waalwijk, - TENS Holanda: Paseo de la Esperanza 13, 28005 Madrid, - NWH Jobs: Gieterij 35, 2211 WC Noordwijkerhout, - Efficient at Work: Leehove 62, 2678 MC De Lier, - Intrixo + Masterteam: Oud Camp 8, 3155 DL Maasland. ### Kapitaalverbanden In de officiële concentratiepublicatie in de Staatscourant is aangegeven dat Home of People Acquisitie 3 B.V. deel uitmaakt van Home of People Groep en dat D.G. Solutions B.V. aan het hoofd van die groep staat. ### Vermeldingen en consolidatieproces Branchebronnen beschrijven de rebranding van Solutions Group naar Home of People en de strategie van verdere overnames. ### Waarschuwingssignalen op groepsniveau De belangrijkste rode vlag op modelniveau is dat veel merken binnen de groep het aanbieden van transport en huisvesting aan werknemers communiceren. Voor de uitzendmarkt is dit een veelvoorkomend model, maar tegelijk een klassieke bron van risico’s: afhankelijkheid van de werknemer van het uitzendbureau en de woning, inhoudingen en druk bij verlies van werk. Zo’n mechanisme wordt in documenten over arbeidsmigratie breed beschreven als een systeemrisico. ## Uitzendbureau Solutions ### Naam, KVK en locaties Op de website in de Poolse en Engelse versie worden vermeld: - KVK: 27284993, - vestigingsadres: Jogchem van der Houtweg 8c, 2678 AG De Lier, - aanvullende locatie: Daltonstraat 9, 1704 SX Heerhugowaard. Op de openbare ledenkaart van de NBBU staat: Uitzendbureau Solutions B.V. — lid sinds 01-07-2006, KVK 27284993. ### Bestuur en eigenaars In openbaar beschikbare materialen kon de volledige actuele aandeelhoudersstructuur en de lijst van functionarissen niet uitsluitend op basis van open bronnen worden bevestigd. **IK WEET HET NIET** wie op dit moment formeel aandeelhouder of bestuurder is louter op basis van de openbare bronnen die zonder betaalde toegang tot KVK beschikbaar waren. ### Persvermeldingen en strategische context Binnen de branche en de sector wordt Solutions beschreven als de kern van de groep die de naam Home of People heeft aangenomen en met de ambitie van verdere consolidatie opereert. ### Rechtszaken en geschillen De hardste juridische lijn betreft de zaak die de Hoge Raad bereikte en betrekking had op het zogenoemde uitzendbeding in de context van de cao voor uitzendarbeid en op de vraag of zo’n bepaling kon leiden tot onmiddellijke beëindiging van de arbeidsverhouding. De zaak kende ook een eerdere fase bij het Gerechtshof Den Haag. Dat is niet automatisch bewijs van uitbuiting, maar het is wel een rode vlag in die zin dat: - het gaat om een contractueel instrument dat in de praktijk de onzekerheid van werk kan vergroten, - vooral bij migrerende werknemers, - en dat het zo omstreden was dat het eindigde met een beslissing op het niveau van de Hoge Raad. ### Huisvesting en afhankelijkheid werk–wonen Het housing-thema keert terug in officiële en gemeentelijke documenten over arbeidsmigratie en de regulering van de markt. In gemeentelijke documenten wordt erop gewezen dat de afhankelijkheid van een werknemer van de werkgever of bemiddelaar meervoudig kan zijn, bijvoorbeeld wanneer die tegelijk werk, huisvesting en verzekering omvat, wat de drempel om misstanden te melden verhoogt. Daarnaast verschijnt in een openbare bestuursrechtelijke zaak Solutions als partij of betrokkene in de context van huisvestingslocaties voor werknemers binnen een gemeente. Dat bewijst op zichzelf geen schendingen, maar laat wel een reële koppeling zien tussen wervings-/tewerkstellingsactiviteiten en wooninfrastructuur, dus met een gebied dat bijzonder gevoelig is. ## T&S Flexwerk / T&S Flex Logistiek B.V. en TENS Holanda ### Naam, adres, KVK De website van T&S vermeldt: Industrieweg 30, 5145 PV Waalwijk, KVK-nummer 67521622, en noemt ook de wervingslocatie TENS Holanda in Madrid aan Paseo de la Esperanza 13, 28005 Madrid. Op de openbare ledenkaart van de NBBU staat: T & S Flex Logistiek B.V., KVK 67521622, lid sinds 01-01-2022, adres Industrieweg 30, 5145 PV Waalwijk. ### Geschiedenis en operationeel model In de geschiedenisbeschrijving op de website van T&S staat uitdrukkelijk dat de onderneming vanaf het begin internationaal personeel vervoer en huisvesting organiseerde en dat zij in 2007 een wervingskantoor in Madrid opende onder de naam TENS Holanda. ### Verband met Home of People T&S communiceert dat het sinds 2021 deel uitmaakt van Home of People. ### Rechtszaken en geschillen Er bestaat een openbaar beschikbaar spoor van een geschil over een arbeidsongeval van een werkneemster die als uitzendkracht in dienst was bij T&S Flex Logistiek B.V., behandeld door het hof in Den Haag onder ECLI:NL:GHDHA:2025:577. Uit de beschrijving blijkt dat het hof oordeelde dat de werkgever of gebruiker van arbeid niet aansprakelijk was voor de schade, omdat aan de zorgplicht was voldaan. Dat is geen bewijs van systemische misstanden, maar wel een signaal dat in het ecosysteem van het bedrijf geschillen uit het domein van arbeidsveiligheid en civiele aansprakelijkheid voorkomen, wat in deze branche een belangrijk risicogebied blijft. ### Waarschuwingssignalen T&S communiceert housing and transport zeer sterk als onderdeel van het aanbod. Dat is marktconform, maar vergroot tegelijk het risico van afhankelijkheid van de werknemer van de tewerkstellende entiteit. ## NWH Jobs B.V. ### Adres en activiteiten De onderneming publiceert een gewaarmerkt KVK-uittreksel in PDF-vorm. Daaruit blijkt onder meer: - naam: NWH Jobs B.V., - adres: Gieterij 35, 2211 WC Noordwijkerhout, - activiteitenprofiel: terbeschikkingstelling van personeel, in het bijzonder voor de agrarische sector, en detachering. ### Eigenaar en bestuur — wijziging in 2023 In het KVK-uittreksel dat op de website van NWH is gepubliceerd, staat dat NWH Holding B.V. de enige aandeelhouder is en dat Sezer Duygulu als bestuurder is vermeld met ingangsdatum 01-11-2023. Dit is een van de meest eenduidige, publiek verifieerbare persoonlijke en kapitaalmatige verbanden. ### Branchelidmaatschap Op de openbare ledenkaart van de NBBU staat: NWH Jobs B.V., KVK 28116166, lid sinds 01-01-2025, adres Gieterij 35, 2211 WC Noordwijkerhout. ### Verklaringen inzake compliance Op de pagina Certificeringen communiceert NWH het bezit van een verklaring van goed betaalgedrag van de Belastingdienst en het gebruik van een G-rekening als mechanisme om het risico van het niet afdragen van belastingen en premies te beperken. Dat is een verklaring van het bedrijf, maar wel openbaar beschikbaar gemaakt. ### Waarschuwingssignalen De belangrijkste observatie is dat de eigendomswijziging en toetreding tot de groep in 2023, gevolgd door een snelle reeks verdere overnames binnen de groep in 2024–2025, snelle veranderingen in processen en integratie kunnen betekenen. Dat is een typische bron van operationele risico’s in deze sector. ## Efficient at Work / Efficiënt@work B.V. ### Adressen en KVK Op de vacaturepagina in de Poolse versie vermeldt Efficient at Work openbaar: - KVK-nummer: 50097784, - zetel in Nederland: Leehove 62, 2678 MC De Lier, - vestiging in Polen: Piłsudskiego 124 A, 26-200 Końskie, Polen. ### Verband met Home of People In de branche communiceerde Home of People in juni 2024 de overname van Efficient at Work, met behoud van het merk en zelfstandige operationele werking. Deze stap werd ook beschreven door een advocatenkantoor in een openbaar nieuwsbericht over transactioneel advies. ### Bedrijfsmodel De website van het bedrijf communiceert comfortabele huisvesting en gratis transport als onderdeel van het aanbod. Voor de risicobeoordeling is van belang dat gemeentelijke documenten een dergelijke combinatie van diensten als een gevoelig gebied beschouwen. ## Intrixo ### Adres en registratiegegevens Intrixo publiceert een KVK-uittreksel in PDF-vorm. Daaruit blijkt onder meer: - Intrixo B.V., zetel of vestiging: Oud Camp 8, 3155 DL Maasland, - rechtsvorm: B.V., - hoofdactiviteit: uitzenden / uitzendbureaus, - enig aandeelhouder: TAF Group C.V. sinds 12-05-2020, - bestuurder: Rayif Ayyildiz, aangeduid als algemeen directeur, sinds 2001. ### Verband met Masterteam en overname door Home of People In de officiële concentratiepublicatie is aangegeven dat Intrixo een deelneming in Masterteam B.V. heeft. In brancheberichten werd de overname van Intrixo en Masterteam door Home of People beschreven. ### SNF — openbaar bewijs van registratie Intrixo publiceert een Verklaring van registratie SNF, waaruit blijkt dat de entiteit is opgenomen in het register voor normering van huisvesting van arbeidsmigranten, inclusief de registratiedatum. ### Huisvesting als hoog-risicogebied In een gemeentelijk programma over arbeidsmigratie staat een passage over grote huisvestingslocaties voor werknemers uit de EU. Daarin wordt uitdrukkelijk vermeld dat de locatie Mixxinn aan de Zichtenburglaan, Vijverzicht, voorheen eigendom was van Haag Wonen en werd gekocht door Intrixo, vroeger Voorne Putten, en vervolgens door Intrixo wordt gebruikt voor de huisvesting van EU-werknemers. Dit is zeer concrete, openbare documentatie die een directe verbinding laat zien tussen het bureau en de huisvestingsbasis. Dat is op zijn beurt een van de gevoeligste gebieden in arbeidsconflicten, omdat het niet alleen werk en loon betreft, maar ook een reële woonafhankelijkheid. In hetzelfde document worden ook risico’s beschreven zoals: - huur per bed van gemiddeld 110–150 euro per week, - overbewoning, - hoge rotatie, - druk op wijken, - meervoudige afhankelijkheid van de werknemer wanneer huisvesting en verzekering door de werkgever worden geregeld, - verschijnselen van schijnconstructies, - het doorschuiven van fiscale voordelen naar de werkgever als potentieel oneigenlijk verdienmodel. ## Masterteam ### Adres en plaats binnen de groep De website van Home of People noemt Masterteam op hetzelfde adres als Intrixo: Oud Camp 8, 3155 DL Maasland. ### Branchelidmaatschap Op de openbare ledenkaart van de NBBU staat: Masterteam B.V., KVK 30110824, lid sinds 01-04-2023. ### Verband met Intrixo In het concentratiedocument wordt Masterteam genoemd als deelneming binnen de Intrixo-groep. ### Bestuur en eigenaars Er is geen openbaar KVK-uittreksel in PDF-vorm gevonden dat door Masterteam is gepubliceerd en dat bestuur en aandeelhouders zou bevestigen. **IK WEET HET NIET** met volledige zekerheid wie formeel aandeelhouder of bestuurder is, buiten wat volgt uit concentratiedocumenten en groepswebsites. ## Aanvullende verbonden entiteiten die in concentratiedocumenten zijn onthuld ### Home of People Acquisitie 3 B.V. In de concentratiematerialen komt deze voor als partij bij de concentratie, dus als de entiteit die Intrixo overneemt. Zonder betaalde toegang tot KVK kon het volledige, actuele bestuur en de aandeelhoudersstructuur niet worden bevestigd. **IK WEET HET NIET** op basis van alleen de openbare bronnen die zonder betaling beschikbaar zijn. ### D.G. Solutions B.V. In de concentratiepublicatie staat dat deze aan het hoofd van Home of People Groep staat. ## Rode vlaggen en risico’s vanuit arbeidsrechtelijk, huisvestings- en reputatieperspectief De belangrijkste rode vlaggen, dus de gebieden waar bij due diligence verder gecontroleerd moet worden, vormen enkele terugkerende patronen. ### 1. Model work–housing–transport Zeer duidelijk zichtbaar is het model waarbij werk, huisvesting en transport als onderdeel van het aanbod worden gecombineerd. In de praktijk is dit standaard in het blue-collar-segment en bij arbeidsmigratie, maar tegelijk een van de grootste bronnen van risico’s: inhoudingen, afhankelijkheid, druk bij conflicten en het risico van overbewoning. ### 2. Huisvesting als instrument van afhankelijkheid Het Intrixo-thema laat zien dat huisvesting niet alleen een dienst kan zijn, maar ook een actief dat rechtstreeks verbonden is met het businessmodel van het bureau. Daardoor wordt het arbeidsconflict zwaarder, omdat het niet langer uitsluitend over loon of planning gaat, maar ook over een dak boven het hoofd. ### 3. Rechtszaken met aanzienlijk gewicht Het Solutions-thema betrof een contractuele constructie met grote maatschappelijke betekenis, namelijk het gebruik en de geldigheid van het uitzendbeding in de cao en de gevolgen daarvan voor de continuïteit van de arbeid. Het enkele feit dat de zaak door de Hoge Raad werd behandeld, vormt een sterk signaal van contractueel en systemisch risico. ### 4. Consolidatie en integratierisico’s Openbare bronnen tonen een reeks overnames: NWH in 2023, Efficient in 2024, Intrixo en Masterteam in 2025. Elke overname betekent gewoonlijk een overgangsperiode waarin verschillen in arbeidsnormen, loonadministratie, afrekeningen, housing, transport en klachtenprocedures een verhoogd risico op incidenten kunnen creëren. ### 5. Reputatie- en reguleringsrisico’s In gemeentelijke documenten wordt veel aandacht besteed aan misstanden, druk op wijken, de noodzaak van handhavingsdruk, opkoopbescherming en de eis van fatsoenlijke bewoning. Dit is geen beschuldiging tegen één bedrijf, maar een regulatoire context die laat zien dat dit hele marktsegment onder toenemende toezicht- en maatschappelijke druk staat. ## Praktische conclusies voor due diligence Als het doel is het risico op misbruik tegenover migrerende werknemers te beoordelen, dan is op basis van openbare bronnen niet zozeer één enkel trefwoord doorslaggevend, maar vooral de controle van de werkingsmechaniek van de entiteiten. De hoogste prioriteit moet worden gegeven aan verificatie van: - de werkelijke regels voor inhoudingen voor huur, transport en verzekering en hun conformiteit met de cao, - de scheiding tussen de relatie werkgever of bemiddelaar en de relatie verhuurder, - klachtenprocedures, communicatietalen en bescherming tegen represailles, - de geschiedenis van eigendomswijzigingen en de vraag of met de overnames ook contracten, housing-standaarden, tarieven en reglementen zijn veranderd. Vanuit het oogpunt van rode vlaggen in openbare bronnen zijn de sterkste elementen: - het geschil over het uitzendbeding op het niveau van de Hoge Raad, - de in gemeentelijke documenten beschreven aankoop en het gebruik van een huisvestingsobject door Intrixo, - het openbare KVK-uittreksel van NWH dat de formele toetreding van Sezer Duygulu tot het bestuur of een eigendomswijziging in 2023 laat zien, - de beschrijvingen van het risicomodel in gemeentelijke documenten over arbeidsmigratie. Ik wil benadrukken dat, als het gaat om arbeidsconflicten, niet alle rechtszaken over geschillen met uitzendbureaus openbaar beschikbaar zijn. Op Rechtspraak wordt slechts een deel van de uitspraken gepubliceerd, en informatie over de datum en plaats van een civiele zitting moet vaak rechtstreeks bij de rechtbank worden opgevraagd. --- Uit het gepresenteerde materiaal blijkt dat Home of People zich planmatig ontwikkelt door opeenvolgende uitzendbureaus over te nemen en deze op te nemen in één gezamenlijke operationele structuur. Een dergelijk model stelt de groep in staat haar activiteiten op te schalen, de administratieve ondersteuning te versterken, het personeel beter te plannen en het systeem van huisvesting en transport verder uit te bouwen. Daardoor verkrijgt Home of People een sterkere marktpositie en grotere organisatorische mogelijkheden, en kan het ook steeds meer druk uitoefenen op traditionele, onafhankelijke Nederlandse uitzendbureaus die niet beschikken over een vergelijkbare huisvestings-, logistieke of administratieve infrastructuur. Het is ook mogelijk dat, indien één uitzendbureau binnen de groep niet door de Wtta komt, de groep kan proberen de activiteiten voort te zetten via een andere vennootschap die over een eigen toelating beschikt, door met werknemers nieuwe contracten te sluiten en hen bij dezelfde opdrachtgevers te laten werken. Vanuit het perspectief van een gewone werknemer betekent dit dat hij in een geschil over zijn rechten mogelijk niet langer tegenover één afzonderlijk uitzendbureau staat, maar tegenover een beter georganiseerde groep die beschikt over een grotere operationele capaciteit, meer administratieve samenhang en een grotere mogelijkheid om invloed uit te oefenen op de organisatie van werk, huisvesting en transport. In de praktijk kan dit het effectief afdwingen van arbeidsrechten bemoeilijken. In mijn arbeidsconflict met het uitzendbureau kan reeds worden gevolgd hoe een dergelijk mechanisme in de praktijk functioneert, op basis van het hieronder gepresenteerde, op bewijsmateriaal gebaseerde dossier. Uit het geheel van de door mij overgelegde bewijzen volgt dat de versie die door Sezer Duygulu aan SNCU is gepresenteerd, geen getrouw beeld geeft van het werkelijke verloop van de zaak en een reeks wezenlijke feiten buiten beschouwing laat die worden bevestigd door documenten en systeemregistraties. In mijn opzegbrief van 9 juli 2025 heb ik ondubbelzinnig aangegeven dat ik de arbeidsovereenkomst beëindig met inachtneming van een opzegtermijn van één maand en dat mijn laatste dag van het dienstverband 10 augustus 2025 zal zijn. In diezelfde brief heb ik aanspraak gemaakt op een volledige eindafrekening, uitbetaling van een vergoeding voor openstaande vakantiedagen indien opname tijdens de opzegtermijn niet mogelijk zou blijken, en toezending na afloop van het dienstverband van een bevestiging van het einde van de arbeidsovereenkomst, de eindafrekening, loonstroken en de jaaropgave. Vervolgens heb ik op 3 augustus 2025 Intrixo opnieuw meegedeeld dat ik na controle van de planningsapp zag dat niet alle punten uit mijn opzegging correct waren verwerkt of opgenomen in het systeem. Uit de bijgevoegde correspondentie blijkt bovendien dat ik de uitzendorganisatie op 24 juli 2025 heb verzocht om mijn vakantiedagen zo spoedig mogelijk op te nemen tot aan de laatste dag van het dienstverband, waarna planner A. mij op 25 juli antwoordde dat ik mijn vakantie-uren vanaf de volgende week kon opnemen en dat ik 61,11 vakantie-uren had die over twee weken zouden worden verdeeld. Op 27 juli heb ik bevestigd dat ik mijn vakantie zou starten op dinsdag 29 juli 2025 en deze zou voortzetten tot het einde van het dienstverband. Desondanks schreef I. Ś. op 28 juli dat “zoiets helaas niet bestaat”, terwijl zij tegelijkertijd bevestigde dat mijn laatste werkdag volgens de opzegging op 10 augustus viel, waarna zij in een volgend bericht eiste dat ik de volgende dag op het werk zou verschijnen, omdat dit anders als niet-nakoming van het contract en van de opzegging zou worden beschouwd. Op diezelfde dag heb ik opnieuw schriftelijk bevestigd dat ik mijn opgebouwde vakantie-uren zou opnemen vanaf 29 juli 2025 tot en met de laatste dag van het dienstverband, overeenkomstig de eerdere afspraak. Daarnaast toonde het planningssysteem registraties met “Vakantie” voor Tisento Plants in De Lier aan de Veilingweg 2, in week 31 op 29 juli 2025 van 07:00 tot 17:00 en in week 32 op 4 augustus 2025 van 07:00 tot 17:00, wat evident in strijd is met de latere lezing dat 28 juli mijn feitelijke laatste werkdag was en dat ik daarna eenvoudigweg niet meer ben teruggekeerd. Ook de loonstrook voor week 32, betrekking hebbend op de periode van 4 tot en met 10 augustus 2025, bevestigt dat ik in die periode nog steeds als werknemer met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd en een urengarantie van 32 uur per week stond geregistreerd, en dat de afrekening over die week was gebaseerd op de post “Vakantiedagen” ten bedrage van EUR 492,24, bij een totaal bruto van EUR 492,73, netto EUR 450,24, een inhouding van EUR 144,00 voor ET-uitruil huisvesting, EUR 39,96 voor Zorg en Zekerheid en een netto-uitbetaling van EUR 266,28, terwijl het vakantiesaldo gelijktijdig op nul werd gezet door opname van 34:11 uur. Uit de via Het Juridisch Loket ontvangen correspondentie blijkt intussen dat SNCU slechts een vooronderzoek heeft gestart, toestemming heeft gevraagd om contact met de werkgever op te nemen en de zaak vervolgens na de reactie van de werkgever zonder verdere stappen heeft afgesloten. De inspecteur van SNCU gaf zelf aan dat het ging om een werknemer met een fase C-contract voor 32 uur per week, die stelde dat hij bij gebrek aan werk herhaaldelijk werd gedwongen vakantiedagen op te nemen in plaats van het loon te ontvangen waarop hij volgens zijn contract recht had, maar achtte de feitelijke vaststelling moeilijk omdat ik in week 31 en 32 zogenaamd uit eigen initiatief vakantie zou hebben aangevraagd of opgenomen. Vervolgens heeft Sezer Duygulu, inmiddels schrijvend vanaf een Home of People-adres en ondertekenend als Founder Home of People, aan SNCU de versie gepresenteerd dat ik in week 31 nog werkte op maandag 28 juli 2025, dat dit tegelijkertijd mijn laatste werkdag was, dat ik had meegedeeld dat ik elders werk had gevonden en daarna niet meer ben teruggekeerd, dat ik in week 29 meer dan 41 uur had gewerkt, in week 30 slechts 2,5 uur en in week 31 nog één dag, waarna ik — berekend op basis van een gemiddelde over vier weken — correct zou zijn betaald en er daarom niets meer hoefde te gebeuren. Die lezing staat echter in flagrante tegenspraak met mijn opzegging, de latere correspondentie, de bevestigingen over vakantie, de “Vakantie”-registraties in de planning en de loonstrook over week 32. Dat leidt tot de conclusie dat SNCU de zaak heeft afgesloten ondanks het bestaan van ernstige, gedocumenteerde en onverklaarde tegenstrijdigheden, en dat de door de werkgever gepresenteerde versie als voldoende is aanvaard ondanks het bewijsmateriaal dat op een ander feitenverloop wijst. ### Aanvullend bewijsmateriaal afkomstig uit camerabeelden Nieuw bewijsmateriaal in de vorm van camerabeelden ondermijnt bovendien en op ondubbelzinnige wijze de geloofwaardigheid van de versie die door Sezer Duygulu aan de SNCU is voorgelegd, ook in samenhang met de inhoud van de registratie. In het aan de SNCU verstrekte bericht heeft hij aangegeven: „U werkte in week 31, op maandag 28-07-2025; dat was tegelijkertijd uw laatste werkdag. Op die dag heeft u meegedeeld, hetgeen ook is geregistreerd, dat u ander werk had gevonden, waarna u niet meer bent teruggekeerd. Daarna hebben wij geen enkel bericht meer van u ontvangen.” Deze stelling is echter in strijd met het nieuwe bewijsmateriaal. De opnamen van de camera die door mij is geïnstalleerd in het uitzendhotel Mixx Inn, in de kamer waarin ik door Intrixo was ondergebracht, tonen mijn aanwezigheid ook na 28 juli 2025 aan, in het bijzonder op 2 augustus 2025 en 8 augustus 2025. ## Bronlinks https://www.flexnieuws.nl/2022/12/solutions-group-lanceert-nieuwe-naam-home-of-people/ https://www.bpnieuws.nl/article/9487775/solutions-group-lanceert-nieuwe-naam-home-of-people/ https://www.groentennieuws.nl/article/9486553/solutions-group-lanceert-nieuwe-naam-home-of-people/ https://www.flexnieuws.nl/2023/07/ https://www.flexnieuws.nl/2024/06/home-of-people-neemt-ook-efficient-at-work-over/ https://www.lexence.com/en/article/lexence-advised-home-of-people-b-v-on-its-acquisition-of-efficientwork-b-v/ https://www.flexnieuws.nl/2025/09/20/intrixo-en-masterteam-in-westland-handen-van-home-of-people/ https://www.officielebekendmakingen.nl/stcrt-2025-32307.html https://www.officielebekendmakingen.nl/stcrt-2025-33709.html https://www.acm.nl/nl/publicaties/home-people-wil-intrixo-overnemen-concentratiemelding https://denhaag.raadsinformatie.nl/document/13336028/1/RIS316674_Bijlage_-_Programma_Arbeidsmigrantie_in_goede_banen https://intrixo.nl/app/uploads/2023/10/KvK-Uitreksel-Intrixo-B.V.-23-10-2023.pdf https://intrixo.nl/app/uploads/2022/12/SNF_VerklaringVanRegistratie-07-12-2022-Intrixo-BV.pdf https://intrixo.nl/voor-opdrachtgevers/ https://www.normeringflexwonen.nl/register https://www.normeringflexwonen.nl/informacje-dla-mieszkancow https://nwhjobs.nl/wp-content/uploads/2025/10/1.1a-Uittreksel-KvK-NWH-gewaarmerkt.pdf https://nwhjobs.nl/certificeringen/ https://www.solutionsteam.nl/pl/o-firmie-solutions/ https://www.solutionsteam.nl/pl/klienci/ https://www.tensflexwerk.nl/over-tensflexwerk/ https://www.tensflexwerk.nl/team/sezer-duygulu/ https://www.homeofpeople.nl/contact/ https://www.efficientatwork.nl/pl/oferty-pracy-w-holandii/ https://www.nbbu.nl/nl/onze-leden/uitzendbureau-solutions-bv https://www.nbbu.nl/nl/onze-leden/t-s-flex-logistiek-bv https://www.nbbu.nl/nl/onze-leden/nwh-jobs-bv https://www.nbbu.nl/nl/onze-leden/efficientwork-bv https://www.nbbu.nl/nl/onze-leden/intrixo-bv https://www.nbbu.nl/nl/onze-leden/masterteam-bv https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI%3ANL%3AHR%3A2023%3A426 https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI%3ANL%3AGHDHA%3A2021%3A2886 https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI%3ANL%3APHR%3A2022%3A846 https://semantius.nl/uitspraken/ECLI%3ANL%3AGHDHA%3A2025%3A577 https://www.homeofpeople.nl/over-ons/ https://www.homeofpeople.nl/contact/ https://www.homeofpeople.nl/app/uploads/2022/11/PERSBERICHT-Solutions-Group-lanceert-Home-of-People-web.pdf https://www.homeofpeople.nl/app/uploads/2023/11/PERSBERICHT-Home-of-People-overname-NWH-Jobs.pdf https://www.homeofpeople.nl/app/uploads/2024/06/PERSBERICHT-Home-of-People-overname-Efficient-at-Work.pdf https://www.homeofpeople.nl/nieuws/home-of-people-groeit-uit-tot-marktleider-in-regio-westland/ https://www.homeofpeople.nl/blogs/bouwen-aan-groei-in-het-westland-buy-build/ https://www.solutionsteam.nl/pl/ https://www.solutionsteam.nl/pl/klienci/ https://www.solutionsteam.nl/app/uploads/2023/03/UZB-SNA_VerklaringVanRegistratie.pdf https://www.solutionsteam.nl/app/uploads/2023/03/UZB-SNF_VerklaringVanRegistratie.pdf https://www.tensflexwerk.nl/pl/o-tensflexwerk/ https://www.tensflexwerk.nl/app/uploads/sites/4/2023/06/SNA_VerklaringVanRegistratie.pdf https://www.tensflexwerk.nl/app/uploads/sites/4/2023/06/SNF_VerklaringVanRegistratie.pdf https://www.homeofpeople.nl/app/uploads/2024/09/Persbericht-opening-Valkenvoort-TS-Flexwerk.pdf https://nwhjobs.nl/pl/kontakt/ https://nwhjobs.nl/pl/oferty-pracy/ https://nwhjobs.nl/pl/nwh-jobs-dolacza-do-grupy-rekrutacyjnej-home-of-people/ https://nwhjobs.nl/wp-content/uploads/2025/02/Aviapartner-Platform-employee-PL.pdf https://intrixo.nl/ https://intrixo.nl/app/uploads/2022/05/KvK-aangepast-VPU-naar-Intrixo-per-01-05-2022.pdf https://www.acm.nl/nl/publicaties/home-people-wil-intrixo-overnemen-concentratiemelding https://www.pellicaan.nl/en/news/pellicaan-advocaten-advised-home-of-people-on-the-acquisition-of-intrixo-bv-and-masterteam https://www.nbbu.nl/nl/onze-leden/uitzendbureau-solutions-bv https://www.nbbu.nl/nl/onze-leden/t-s-flex-logistiek-bv https://www.nbbu.nl/nl/onze-leden/nwh-jobs-bv https://www.nbbu.nl/nl/onze-leden/efficientwork-bv https://www.nbbu.nl/nl/onze-leden/intrixo-bv https://www.nbbu.nl/nl/onze-leden/masterteam-bv https://www.normeringarbeid.nl/snakeurmerk/gecertificeerde-ondernemingen/export https://www.normeringflexwonen.nl/snfkeurmerk/gecertificeerde-ondernemingen/export https://www.flexmarkt.nl/algemeen/aantrekkelijk-werkgeverschap-bij-home-of-people-een-huis-maar-vooral-een-thuis/ https://www.flexnieuws.nl/2024/06/home-of-people-neemt-ook-efficient-at-work-over/ https://www.flexnieuws.nl/2025/10/home-of-people-breidt-verder-uit-met-intrixo-en-masterteam/ https://www.groentennieuws.nl/article/9573652/uitzendbureau-nwh-jobs-toegevoegd-aan-groep-home-of-people/ https://www.groentennieuws.nl/article/9774930/home-of-people-breidt-uit-in-regio-westland-met-overname-intrixo-en-masterteam/ https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:HR:2023:426 https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:GHDHA:2020:460 https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:GHDHA:2020:706 https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBDHA:2025:14 ## Verdere bevindingen en actualisaties Deze sectie zal worden aangevuld met verdere openbaar beschikbare informatie, bronmaterialen en gedocumenteerde omstandigheden die relevant zijn voor de beoordeling van geloofwaardigheid, verbanden en de context van de gehele zaak.