Belangrijkste bevindingen

Elk punt hieronder bevat een concrete bevinding of een duidelijk afgebakende kwestie die nog moet worden onderzocht. Bronlinks openen de juiste sectie van de publieke bewijspagina en niet de broncode van de repository.

Pagina laatst gewijzigd: 2026-10-04

Bronnen laatst geverifieerd: 2026-07-11

Publieke versie: briefing / geanonimiseerd

Twee arbeidszaken

Stand van de informatie in dit rapport op 3 oktober 2026

Deze samenvatting gebruikt gepubliceerde beschrijvingen. De opmaakdatum betekent geen nieuwe controle van privéstukken. De algemene broncontroledatum blijft 11 juli 2026; latere informatie heeft eigen datums en bronvermeldingen.

Werkneemster 1

Een geschil over de verplichting brutoloon vanaf 6 mei 2022 te berekenen, gegarandeerde uren en de afstemming van betalingen en inhoudingen.

Status volgens het rapport: Het rapport bevat geen onafhankelijk bevestigd eindsaldo. De tuchtbeslissing van 29 juni 2026 is op 31 juli 2026 gepubliceerd. Volgens de auteurs is hoger beroep ingesteld; de uitkomst en onherroepelijkheid zijn niet bevestigd.

Kernbewijzen: E-001: proces-verbaal; E-002: overboeking van EUR 5.000; E-003–E-006: contract, loonstroken en bankgegevens; E-008–E-012: berekeningen en correspondentie; E-014: tuchtbeslissing.

Chronologie: 12 maart 2024: proces-verbaal → 18 maart 2024: voorschot → april–mei 2026: opeenvolgende berekeningen → 29 juni 2026: tuchtbeslissing.

Vragen ter verduidelijking: Is de volledige brutoloonberekening vanaf 6 mei 2022 verstrekt? Hoe zijn betalingen en inhoudingen toegerekend en is het voorschot afzonderlijk verrekend?

Werknemer 2

Een afzonderlijk geschil over planning bij een garantie van 32 uur, negatieve saldi en inhoudingen, 61,11 verlofuren en de eindafrekening.

Status volgens het rapport: De publieke tijdlijn beschrijft de sluiting van de melding door SNCU op 20 januari 2026 en het advies van Juridisch Loket om een advocaat te benaderen op 14 februari 2026. Daarmee is de loonkwestie niet beslist; een latere einduitkomst is hier niet bevestigd.

Kernbewijzen: E-018: loonstroken; E-019: schermen uit het werknemerssysteem; E-020–E-021: meldingen en rechtshulp; E-022–E-023: huisvesting en brieven; E-024: overzicht van geschilpunten.

Chronologie: 24 juni 2024: planningsbericht → 25–29 juli 2025: betwiste verloftoestemming → 14 augustus 2025: betalingsverzoek → 20 januari en 14 februari 2026: reacties van instanties.

Vragen ter verduidelijking: Hoe zijn gegarandeerde uren, correcties, verlof en het eindsaldo berekend? Wat was de grond voor de inhoudingen en de sluiting van de melding door SNCU?

Gemeenschappelijk probleem in beide zaken: 32 contracturen tegenover “1:00” op loonstroken

gedocumenteerde afwijkingYour Europe Advice: 4 juni 2026

In beide afzonderlijke dossiers vermeldt de Fase 4-overeenkomst 32 uur per week, terwijl op een deel van de loonstroken “Contracturen: 1:00 uur per week” staat. Het veld “1:00” bewijst op zichzelf niet dat slechts één uur is uitbetaald, maar vereist uitleg over de geregistreerde arbeidsomvang, gegarandeerde uren, correcties, loon en inhoudingen.

Voor Werknemer 2 bleek uit een werkcontrole van 97 beschikbare bestanden dat “1:00” in 89 bestanden voorkwam en “32:00” in 8; dit zijn aantallen bestanden, niet afzonderlijke weken.

EU-rechtelijke context — Your Europe Advice nr. 471776 van 4 juni 2026: Het advies was onafhankelijk en niet-bindend. Op basis van de voorgelegde beschrijving van de zaak beoordeelde het antwoord de praktijken van het uitzendbureau, waaronder het dekken van eigen verplichtingen uit aan werknemers toekomende bedragen, als onverenigbaar met het beginsel van gelijke behandeling van uitzendkrachten uit artikel 5, lid 1, van Richtlijn 2008/104/EG. Het wees daarnaast op de noodzaak van een gedetailleerde analyse van uren, loon en inhoudingen. De afwijking tussen 32 contracturen en het veld “Contracturen: 1:00 uur per week” riep de vraag op of de werknemer duidelijke en samenhangende informatie over de arbeidsvoorwaarden had ontvangen overeenkomstig artikel 4 van Richtlijn (EU) 2019/1152. Minder transparante praktijken tegenover migrerende werknemers of belemmeringen bij het innen van verschuldigd loon zouden volgens het antwoord een schending van artikel 45 VWEU kunnen vormen.

Werkneemster 1

Twee verschillende reikwijdten die niet mogen worden samengevoegd

Verplichting vastgelegd in het proces-verbaal

Intrixo moest binnen twee weken aan de gemachtigde van de werkneemster een berekening verstrekken van het sinds 6 mei 2022 verschuldigde brutoloon.

Gegevens die nodig zijn om het eindsaldo te controleren

Voor een onafhankelijke controle van het standpunt dat geen verdere vordering bestaat, zijn daarnaast nodig: een bruto-nettoafrekening, inhoudingen, bankbetalingen, afzonderlijke verwerking van het voorschot van EUR 5.000 en het eindsaldo.

Belangrijk: het proces-verbaal bepaalt niet uitdrukkelijk dat al deze aanvullende onderdelen in één document moesten staan.

1. Het proces-verbaal legde Intrixo een concrete verplichting tot loonberekening op

E-001Datum: 12 maart 2024gedocumenteerd

Uit het proces-verbaal volgt dat Intrixo binnen twee weken aan de gemachtigde van de werkneemster een berekening moest verstrekken van het sinds 6 mei 2022 verschuldigde brutoloon.

2. De termijn van twee weken eindigde op 26 maart 2024, maar het publieke materiaal bevat geen bewijs van volledige uitvoering vóór die datum

E-001Datum: 26 maart 2024vereist verificatie

De datum volgt uit de termijn vanaf 12 maart 2024. Het ontbreken van publiek bewijs betekent nog niet automatisch dat definitief is vastgesteld dat de verplichting niet is nagekomen.

3. De NBBU Fase 4-overeenkomst bepaalde 32 arbeidsuren per week

E-003Ingangsdatum: 21 november 2022gedocumenteerd

De overeenkomst valt onder NBBU Fase 4, de tegenhanger van ABU Fase C. Het publieke fragment vermeldt een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, 32 uur per week en geen oproepovereenkomst.

4. Op een deel van de loonstroken staat “Contracturen: 1:00 uur per week”

E-004Periode: vanaf 21 november 2022, tijdens de overeenkomst van 32 uurgedocumenteerd

De vermelding van één contractuur per week wijkt af van het contractveld van 32 uur en vereist uitleg over de loonadministratie en eventuele correcties.

5. Het documentenpakket bevat ontbrekende of later ontvangen loonweken

E-005Periode: 2022–2025vereist verificatie

Het werkregister noemt concrete weken die aanvulling, koppeling of bevestiging vereisen. “Ontbrekend” betekent afwezig in het onderzochte pakket.

6. De Raad van Discipline verklaarde het verzet en klachtonderdelen a) en d) gegrond

E-014Beslissing: 29 juni 2026 · publicatie: 31 juli 2026officiële openbare publicatie

Volgens de officieel gepubliceerde geanonimiseerde beslissing is de eerdere voorzittersbeslissing vernietigd, zijn onderdelen a) en d) gegrond en b) en c) ongegrond verklaard, en is een berisping opgelegd. Die publicatie bevestigt op zichzelf niet de uitkomst van een later hoger beroep of de onherroepelijkheid.

Informatie over hoger beroep — 3 oktober 2026: Volgens de auteurs heeft de eerste gemachtigde hoger beroep ingesteld bij het Hof van Discipline. De actuele uitkomst van het hoger beroep is niet onafhankelijk bevestigd. De publicatie van de beslissing bevestigt op zichzelf niet dat deze onherroepelijk is.

Fragmenten en te verifiëren punten · Tijdlijn · Bewijsindex · Voor media

Zes kernfeiten — Werknemer 2

Deze punten betreffen alleen Werknemer 2; zijn bewijsindex is een afzonderlijke sectie.

document32 uur

De Fase 4-overeenkomst garandeerde 32 uur per week; planning en afrekening moeten worden vergeleken.

standpunt partij24 jun 2024

Een bericht meldde minder benodigde mensen bij de klant en een voorgestelde overplaatsing.

standpunt partij“min”

De helpdesk verklaarde een negatief saldo door huisvestings- en verzekeringskosten bij weinig gewerkte uren.

te verifiëren61,11 uur

Verlofuren werden op 25 juli 2025 schriftelijk bevestigd; het gebruik ervan werd later betwist.

document20 jan 2026

SNCU sloot de melding na contact met de werkgever; een volledige toelichting op de gronden staat niet in het publieke materiaal.

document14 feb 2026

Juridisch Loket kreeg van SNCU geen toelichting op de sluiting van de melding en adviseerde contact met een advocaat; doorverwijzing was ook mogelijk. Beschrijving in de tijdlijn.