[Nederlandse versie]
OPENBAAR BEWIJSRAPPORT – VOLLEDIG GEANONIMISEERDE VERSIE
Zaak: arbeidsgeschil in verband met Intrixo B.V. / Voorneputten in Nederland
Reikwijdte: loon, gegarandeerde uren, inhoudingen, huisvesting, juridische hulp en institutionele reacties
Auteurs: Werkneemster 1 en Werknemer 2 – privégegevens verwijderd
Karakter: informatief en bewijsgericht document, geen vonnis en geen juridisch advies
Rapportversie: 2.0
Pagina laatst gewijzigd: 2026-10-04
Bronnen laatst geverifieerd: 11 juli 2026
Publicatiestatus: publieke, geanonimiseerde versie van het volledige rapport.
0. Voorbehouden
Het rapport beschrijft feiten, documenten en beoordelingen van de auteurs op basis van materiaal dat zij bezitten.
Uitspraken over mogelijke schendingen zijn verwijten die verificatie vereisen. Zij stellen geen strafrechtelijke, civiele of professionele aansprakelijkheid vast.
De openbare versie verwijdert gegevens van privépersonen, exacte huisvestings- en werklocaties, kamer- en rekeningnummers, documentidentificaties, handtekeningen en niet-geanonimiseerde opnamen.
Twee arbeidszaken
Stand van de informatie in dit rapport op 3 oktober 2026
Deze samenvatting gebruikt gepubliceerde beschrijvingen. De opmaakdatum betekent geen nieuwe controle van privéstukken. De algemene broncontroledatum blijft 11 juli 2026; latere informatie heeft eigen datums en bronvermeldingen.
Werkneemster 1
Een geschil over de verplichting brutoloon vanaf 6 mei 2022 te berekenen, gegarandeerde uren en de afstemming van betalingen en inhoudingen.
Status volgens het rapport: Het rapport bevat geen onafhankelijk bevestigd eindsaldo. De tuchtbeslissing van 29 juni 2026 is op 31 juli 2026 gepubliceerd. Volgens de auteurs is hoger beroep ingesteld; de uitkomst en onherroepelijkheid zijn niet bevestigd.
Kernbewijzen: E-001: proces-verbaal; E-002: overboeking van EUR 5.000; E-003–E-006: contract, loonstroken en bankgegevens; E-008–E-012: berekeningen en correspondentie; E-014: tuchtbeslissing.
Chronologie: 12 maart 2024: proces-verbaal → 18 maart 2024: voorschot → april–mei 2026: opeenvolgende berekeningen → 29 juni 2026: tuchtbeslissing.
Vragen ter verduidelijking: Is de volledige brutoloonberekening vanaf 6 mei 2022 verstrekt? Hoe zijn betalingen en inhoudingen toegerekend en is het voorschot afzonderlijk verrekend?
Werknemer 2
Een afzonderlijk geschil over planning bij een garantie van 32 uur, negatieve saldi en inhoudingen, 61,11 verlofuren en de eindafrekening.
Status volgens het rapport: De publieke tijdlijn beschrijft de sluiting van de melding door SNCU op 20 januari 2026 en het advies van Juridisch Loket om een advocaat te benaderen op 14 februari 2026. Daarmee is de loonkwestie niet beslist; een latere einduitkomst is hier niet bevestigd.
Kernbewijzen: E-018: loonstroken; E-019: schermen uit het werknemerssysteem; E-020–E-021: meldingen en rechtshulp; E-022–E-023: huisvesting en brieven; E-024: overzicht van geschilpunten.
Chronologie: 24 juni 2024: planningsbericht → 25–29 juli 2025: betwiste verloftoestemming → 14 augustus 2025: betalingsverzoek → 20 januari en 14 februari 2026: reacties van instanties.
Vragen ter verduidelijking: Hoe zijn gegarandeerde uren, correcties, verlof en het eindsaldo berekend? Wat was de grond voor de inhoudingen en de sluiting van de melding door SNCU?
Gemeenschappelijk probleem in beide zaken: 32 contracturen tegenover “1:00” op loonstroken
In beide afzonderlijke dossiers komt hetzelfde type afwijking voor: de Fase 4-overeenkomst vermeldt 32 uur per week, terwijl op een deel van de loonstroken “Contracturen: 1:00 uur per week” staat. Het veld “1:00” bewijst op zichzelf niet dat slechts één uur is uitbetaald, maar vereist een bronmatige uitleg van de loonadministratie, gegarandeerde uren, correcties, loon en inhoudingen.
Voor Werknemer 2 bleek uit een werkcontrole van 97 beschikbare loonstrookbestanden dat “1:00” in 89 bestanden voorkwam en “32:00” in 8. Dit zijn aantallen bestanden, niet afzonderlijke weken, omdat een deel van de bestanden verschillende versies van dezelfde afrekenperiode betreft.
EU-rechtelijke context — Your Europe Advice nr. 471776 van 4 juni 2026: Het advies was onafhankelijk en niet-bindend. Op basis van de voorgelegde beschrijving van de zaak beoordeelde het antwoord de praktijken van het uitzendbureau, waaronder het dekken van eigen verplichtingen uit aan werknemers toekomende bedragen, als onverenigbaar met het beginsel van gelijke behandeling van uitzendkrachten uit artikel 5, lid 1, van Richtlijn 2008/104/EG. Het wees daarnaast op de noodzaak van een gedetailleerde analyse van uren, loon en inhoudingen. De afwijking tussen 32 contracturen en het veld “Contracturen: 1:00 uur per week” riep de vraag op of de werknemer duidelijke en samenhangende informatie over de arbeidsvoorwaarden had ontvangen overeenkomstig artikel 4 van Richtlijn (EU) 2019/1152. Minder transparante praktijken tegenover migrerende werknemers of belemmeringen bij het innen van verschuldigd loon zouden volgens het antwoord een schending van artikel 45 VWEU kunnen vormen.
Betekenis van het advies: Het antwoord bevat een uitdrukkelijke beoordeling dat de beschreven praktijken onverenigbaar zijn met gelijke behandeling, en een voorwaardelijke aanwijzing van een mogelijke schending van artikel 45 VWEU. Deze beoordeling berust op de voorgelegde beschrijving en is geen bindend oordeel van een rechter of toezichthouder. De inhoud van het antwoord is gecontroleerd op 4 oktober 2026; dit betekent geen nieuwe controle van het volledige dossier.
1. Samenvatting van de zaak
- een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd in NBBU Fase 4, de tegenhanger van ABU Fase C, met 32 uur per week,
- periodes zonder toegewezen werk en een geschil over loon bij beschikbaarheid voor werk,
- oplopende kosten en inhoudingen in periodes zonder werk,
- ontbrekende of onvolledige loonstukken en correcties,
- problemen bij het verkrijgen van volledige uitvoering van de gerechtelijke afspraken,
- problemen rond opeenvolgende gemachtigden en institutionele reacties.
1A. Actuele bedragen uit opeenvolgende berekeningen
De documentatie bevat drie opeenvolgende berekeningsversies uit 2026:
| Datum |
Bedrag |
Status |
| 1 april 2026 |
ongeveer EUR 3.503,05 bruto |
eerste versie; de gemachtigde gaf aan niet over alle loonstroken te beschikken |
| 7 april 2026 |
ongeveer EUR 4.155,85 bruto |
tweede versie na ontvangst van verdere stukken; de documentatie was nog steeds onvolledig |
| 7 mei 2026 |
EUR 7.741,03 bruto |
latere berekeningsversie; vormt op zichzelf geen volledige en definitieve afrekening van het eindsaldo |
Deze bedragen zijn opeenvolgende werkberekeningen en geen door een bindende beslissing definitief vastgesteld bedrag. De wezenlijke verschillen vereisen vergelijking met de volledige bronstukken.
1B. Korte status van de hoofdonderwerpen
De onderstaande tabel beschrijft de eerdere stand op 14 juli 2026 en betreft Werkneemster 1. Latere informatie, waaronder de publicatie van de beslissing en de beroepsnotitie, staat in afzonderlijke secties. De wijzigingsdatum van de pagina is niet de datum waarop de actuele processtand is vastgesteld.
| Hoofdonderwerp |
Status per 14 juli 2026 |
Korte uitleg |
| Verplichting uit het proces-verbaal |
gedocumenteerd; tijdige uitvoering vereist verificatie |
de verplichting betrof het sinds 6 mei 2022 verschuldigde brutoloon; het publieke materiaal bevat geen bewijs van volledige uitvoering vóór 26 maart 2024 |
| Fase 4-overeenkomst en garantie van 32 uur |
gedocumenteerd |
de overeenkomst vermeldt 32 uur per week; delen van de loonadministratie vereisen uitleg |
| Ontbrekende weken en eindsaldo |
niet afgerond |
een volledige afstemming van periodes, bruto-netto, inhoudingen, bankbetalingen en het voorschot van EUR 5.000 is nodig |
| Berekeningen van de gemachtigde uit 2026 |
uiteenlopend; onafhankelijke controle nodig |
de resultaten wijzigden van ongeveer EUR 3.503,05 naar EUR 4.155,85 en EUR 7.741,03 bruto |
| Tuchtprocedure betreffende de eerste gemachtigde |
beslissing van 29 juni 2026 |
volgens het aanwezige document zijn onderdelen a) en d) gegrond, b) en c) ongegrond verklaard en is een berisping opgelegd |
| Verdere institutionele stappen |
lopend / gedocumenteerd |
materiaal is ingediend of aangevuld in contacten met relevante instanties; het rapport loopt niet vooruit op hun definitieve uitkomst |
1C. Tuchtrechtelijke beslissing van 29 juni 2026
De beslissing van de Raad van Discipline in het ressort Den Haag van 29 juni 2026, zaaknummer 25-714/DH/DH, ECLI ECLI:NL:TADRSGR:2026:166, is op 31 juli 2026 officieel gepubliceerd via Tuchtrecht. Volgens de gepubliceerde beslissing is het verzet gegrond verklaard, zijn klachtonderdelen a) en d) gegrond en b) en c) ongegrond verklaard en is aan de advocaat een berisping opgelegd.
De officiële publicatie is geanonimiseerd en openbaar beschikbaar; de eigen bronkopie van de auteurs blijft privé. De beschikbaarheid van deze beslissing bevestigt op zichzelf niet de uitkomst van een later hoger beroep bij het Hof van Discipline of de onherroepelijkheid.
Informatie over hoger beroep — 3 oktober 2026: Volgens de auteurs heeft de eerste gemachtigde hoger beroep ingesteld bij het Hof van Discipline. De actuele uitkomst van het hoger beroep is niet onafhankelijk bevestigd. De publicatie van de beslissing bevestigt op zichzelf niet dat deze onherroepelijk is.
1D. Publiek document en privé bewaarde materialen
| Publiek beschikbaar |
Privé bewaard |
| geanonimiseerd volledig rapport, belangrijkste bevindingen, tijdlijn, index van bewijscategorieën en de officiële geanonimiseerde publicatie van de beslissing van de Raad van Discipline |
volledige gerechtelijke stukken en de eigen bronkopie van de tuchtrechtelijke beslissing |
| datums, bedragen van werkberekeningen en beschrijvingen van verschillen |
ruwe loonstroken, bankafschriften, facturen en volledige correspondentie |
| veilige beschrijvingen van opnamen en fotomateriaal |
originele audio-/video-opnamen, foto's en bestanden met persoonsgegevens |
| geanonimiseerde fragmenten die nodig zijn voor publieke verificatie |
documenten met handtekeningen, adressen, bankgegevens, identificatoren en andere gevoelige gegevens |
Privé bewaarde materialen kunnen uitsluitend via een gemotiveerde en veilige route worden verstrekt aan bevoegde instanties, rechtbanken, tuchtrechtelijke organen of geverifieerde juridische vertegenwoordigers.
2. Proces-verbaal van 12 maart 2024
Het document voorzag in betaling van een voorschot van EUR 5.000 op achterstallig loon.
Daarnaast legde het Intrixo een concrete verplichting op: binnen twee weken aan de gemachtigde van de werkneemster verstrekken:
“een berekening van het sinds 6 mei 2022 verschuldigde bruto loon”.
Dit was een berekening van het sinds 6 mei 2022 verschuldigde brutoloon en geen algemene opdracht aan beide partijen.
3. Bewijsmateriaal
- het proces-verbaal en correspondentie over verkrijging en uitvoering ervan,
- de arbeidsovereenkomst en Fase 4-documenten,
- loonstroken, urenoverzichten en correcties,
- lijsten van ontbrekende weken en periodes met nul uren,
- bankbetalingsbewijzen en vergelijking met nettobedragen,
- overzichten van inhoudingen, waaronder huisvesting en verzekering,
- correspondentie met het bureau, juristen en instanties,
- beschrijvingen van audio- en videobewijs dat alleen veilig wordt gedeeld.
4A. Verplichting vastgelegd in het proces-verbaal
De in het proces-verbaal vastgelegde verplichting hield in dat Intrixo binnen twee weken een berekening moest verstrekken van het sinds 6 mei 2022 verschuldigde brutoloon.
Het proces-verbaal bepaalt niet uitdrukkelijk dat één document daarnaast ook moest bevatten:
- een volledige bruto-nettoafrekening,
- alle inhoudingen,
- alle bankbetalingen,
- afzonderlijke verwerking van het voorschot van EUR 5.000,
- het eindsaldo.
4B. Gegevens die nodig zijn om het eindsaldo te controleren
Om onafhankelijk te kunnen toetsen of geen verdere vordering bestond, zijn daarnaast nodig:
- het volledige bedrag van het sinds 6 mei 2022 verschuldigde brutoloon,
- verschuldigde en geregistreerde uren per week,
- ontbrekende weken en loonstroken,
- uurloon, toeslagen, verlof, feestdagen en reserveringen,
- achteraf aangebrachte correcties,
- de bruto-nettoberekening,
- alle inhoudingen en hun grondslag,
- koppeling van iedere bankbetaling aan een loonperiode,
- afzonderlijke verwerking van het voorschot van EUR 5.000,
- het eindsaldo.
Deze bredere gegevens zijn nodig om het eindsaldo en het standpunt dat geen verdere vordering bestaat te controleren, maar mogen niet worden beschreven als de letterlijke inhoud van één document dat uitdrukkelijk door het proces-verbaal is voorgeschreven.
5. Bevindingen over uren en loon
- de stukken wijzen op een verschil tussen de 32-urenovereenkomst en delen van de loonadministratie,
- voor sommige weken ontbreekt een volledige afrekening of beschikbare loonstrook,
- verschillende spreadsheets leidden tot wezenlijk verschillende resultaten,
- berekeningen die alleen uren behandelen verklaren niet alle brutocomponenten en inhoudingen,
- zonder volledige bankkoppeling kan het uiteindelijke nettosaldo niet betrouwbaar worden vastgesteld.
6. Inhoudingen en huisvesting
- de documentatie bevat inhoudingen voor huisvesting, verzekering, pensioen en andere posten,
- in sommige weken met weinig uren verlaagden inhoudingen de betaling aanzienlijk,
- iedere post vereist een grondslag, periode en berekeningswijze,
- het rapport verklaart niet automatisch iedere post onrechtmatig, maar wijst op de noodzaak van controle.
7. Correspondentie en gemachtigden
- de eerste gemachtigde woonde de zitting bij, maar later ontstond een probleem met overdracht van het volledige dossier,
- de volgende gemachtigde bereikte geen duidelijke afronding en volledige afrekening,
- de derde gemachtigde maakte veranderende berekeningen; in de beschikbare documentatie ontbreekt een volledige berekening van het sinds 6 mei 2022 verschuldigde brutoloon en het standpunt dat geen verdere vordering bestaat is niet onderbouwd met een afzonderlijke, transparante eindsaldoafrekening,
- professionele verantwoordelijkheid moet worden beoordeeld door bevoegde organen of een rechter.
8. Huisvesting, privacy en opnamen van gesprekken bij het uitzendbureau
- de auteurs bezitten opnamen over binnentreden door derden in een bewoonde kamer,
- de auteurs bezitten ook opnamen van gesprekken die op het kantoor van het uitzendbureau zijn gevoerd, waaronder gesprekken met een persoon in een leidinggevende functie / een vertegenwoordiger van de leiding van het uitzendbureau,
- de opnamen gaan onder meer over arbeidsvoorwaarden, afrekeningen, de situatie van werknemers en standpunten die door het uitzendbureau zijn ingenomen,
- de openbare versie onthult geen exacte huisvestingslocatie, gezichten, stemmen of gegevens van privépersonen,
- de volledige opnamen blijven privé-materiaal en kunnen in een beveiligde vorm worden verstrekt aan bevoegde instanties, Nederlandse opsporingsinstanties, gerechten of gemachtigden,
- de inhoud van de opnamen moet in haar geheel en in samenhang met de overige documenten worden beoordeeld; het openbare rapport stelt op basis daarvan niet zelfstandig de verantwoordelijkheid van een persoon vast.
9. Institutionele route
- organisaties voor werknemershulp en juridische ondersteuning zijn benaderd,
- brieven zijn gestuurd aan branche-, toezichts- en tuchtrechtelijke instanties,
- de zaak is ook voorgelegd aan Poolse en EU-instellingen,
- de publicatie gaat zowel over het oorspronkelijke geschil als over de effectiviteit van bescherming.
10. Conclusies
- de in het proces-verbaal vastgelegde verplichting betrof een berekening van het sinds 6 mei 2022 verschuldigde brutoloon,
- het proces-verbaal mag niet worden beschreven als een uitdrukkelijke opdracht om in één document een volledige bruto-nettoafrekening, alle inhoudingen en alle bankbetalingen op te nemen,
- gegevens over bruto-netto, inhoudingen, betalingen, het voorschot van EUR 5.000 en het eindsaldo zijn niettemin nodig om onafhankelijk te toetsen of geen verdere vordering bestaat,
- ontbrekende stukken, uiteenlopende spreadsheets en niet-gekoppelde betalingen verhinderen eenvoudige afsluiting,
- een onafhankelijke specialist moet het materiaal beoordelen met toegang tot het volledige bewijs.
11. Veilige bewijsindex
- D-01 – proces-verbaal en gerechtelijke stukken,
- D-02 – overeenkomst en arbeidsdocumenten,
- D-03 – loon- en urenadministratie,
- D-04 – overzichten van inhoudingen en correcties,
- D-05 – bankbewijzen,
- D-06 – correspondentie met het bureau en gemachtigden,
- D-07 – correspondentie met instanties,
- D-08 – veilige beschrijvingen van audio- en videomateriaal.