[Wersja polska]

PUBLICZNY RAPORT DOWODOWY – PEŁNA WERSJA ANONIMIZOWANA

Sprawa: spór pracowniczy związany z Intrixo B.V. / Voorneputten w Niderlandach
Zakres: wynagrodzenie, gwarantowane godziny, potrącenia, zakwaterowanie, pomoc prawna i reakcje instytucji
Autorzy: Pracownica 1 i Pracownik 2 – dane prywatne usunięte
Charakter: dokument informacyjny i dowodowy, nie wyrok ani porada prawna
Wersja raportu: 2.0
Data aktualizacji: 2026-07-14
Status publikacji: publiczna, zanonimizowana wersja pełnego raportu.

0. Zastrzeżenia

Raport opisuje fakty, dokumenty i oceny autorów na podstawie materiału pozostającego w ich posiadaniu.

Sformułowania dotyczące możliwych naruszeń należy czytać jako zarzuty wymagające weryfikacji. Nie przesądzają one odpowiedzialności karnej, cywilnej ani zawodowej.

Wersja publiczna usuwa dane prywatnych osób, dokładne miejsca zakwaterowania i pracy, numery pokoi, rachunków, dokumentów, podpisy oraz niezanonimizowane nagrania.

1. Podsumowanie sprawy

• umowa NBBU Fase 4, będąca odpowiednikiem ABU Fase C, zawarta na czas nieokreślony i przewidująca 32 godziny tygodniowo,
• okresy bez przydzielonej pracy i spór o wynagrodzenie za gotowość do pracy,
• narastanie kosztów i potrąceń w okresach bez pracy,
• brakujące albo niepełne dokumenty płacowe i korekty,
• trudności w uzyskaniu pełnego wykonania ustaleń sądowych,
• problemy z kolejnymi pełnomocnikami i reakcją instytucji.

1A. Aktualne kwoty kolejnych wyliczeń

W dokumentacji znajdują się trzy kolejne wersje wyliczeń sporządzanych w 2026 r.:

Kwoty przedstawiają kolejne wyniki roboczych kalkulacji, a nie prawomocnie ustaloną należność końcową. Istotne różnice między nimi wymagają porównania z pełnym zestawem dokumentów źródłowych.

1B. Krótki status głównych wątków

1C. Decyzja dyscyplinarna z 29 czerwca 2026 r.

Autorzy posiadają decyzję Raad van Discipline w ressort Den Haag z 29.06.2026 r., sygn. 25-714/DH/DH. Według jej treści uwzględniono sprzeciw, zarzuty a) i d) uznano za zasadne, zarzuty b) i c) za niezasadne, a wobec adwokata zastosowano naganę.

Pełny dokument jest przechowywany prywatnie. W raporcie publicznym publikowany jest wyłącznie zanonimizowany opis rozstrzygnięcia i sygnatura.

1D. Dokument publiczny a materiały przechowywane prywatnie

Materiały prywatne mogą zostać przekazane właściwym instytucjom, sądom, organom dyscyplinarnym lub zweryfikowanym pełnomocnikom wyłącznie w uzasadnionym i bezpiecznym trybie.

2. Proces-verbaal z 12 marca 2024 r.

Dokument przewidywał zapłatę 5 000 EUR jako zaliczki na zaległe wynagrodzenie.

Ponadto nakładał na Intrixo konkretny obowiązek: w ciągu dwóch tygodni przekazać pełnomocnikowi pracownicy:

„een berekening van het sinds 6 mei 2022 verschuldigde bruto loon”.

Było to wyliczenie należnego wynagrodzenia brutto od 6 maja 2022 r., a nie ogólne zadanie dla obu stron.

3. Materiał dowodowy

• proces-verbaal oraz korespondencja związana z jego uzyskaniem i wykonaniem,
• umowa o pracę i dokumenty dotyczące Fase 4,
• loonstrooki, zestawienia godzin i korekty,
• zestawienia brakujących tygodni i okresów z zerową liczbą godzin,
• potwierdzenia przelewów i porównanie z kwotami netto,
• zestawienia potrąceń, w tym zakwaterowania i ubezpieczenia,
• korespondencja z agencją, prawnikami i instytucjami,
• opisy nagrań audio i wideo udostępnianych wyłącznie bezpiecznym kanałem.

4A. Obowiązek zapisany w proces-verbaal

Obowiązek zapisany w proces-verbaal obejmował przekazanie przez Intrixo, w terminie dwóch tygodni, wyliczenia należnego wynagrodzenia brutto od 6 maja 2022 r.

Proces-verbaal nie stanowi wprost, że w jednym dokumencie należało przedstawić również:

• pełne przejście brutto–netto,
• wszystkie potrącenia,
• wszystkie przelewy bankowe,
• odrębne rozliczenie zaliczki 5 000 EUR,
• saldo końcowe.

4B. Dane potrzebne do sprawdzenia końcowego salda

Aby niezależnie sprawdzić stanowisko, że pracownicy nie przysługuje dalsza należność, potrzebne są dodatkowo:

• pełna kwota należnego wynagrodzenia brutto od 6 maja 2022 r.,
• należne i rozliczone godziny tydzień po tygodniu,
• brakujące tygodnie i paski płacowe,
• stawka godzinowa, dodatki, urlop, święta i rezerwy,
• korekty wprowadzane po czasie,
• przejście brutto–netto,
• wszystkie potrącenia i ich podstawa,
• przypisanie każdego przelewu bankowego do okresu płacowego,
• odrębne rozliczenie zaliczki 5 000 EUR,
• końcowe saldo.

Ten szerszy zakres jest potrzebny do weryfikacji salda i stanowiska o braku dalszego roszczenia, ale nie należy przedstawiać go jako literalnej treści jednego dokumentu wyraźnie nakazanego przez proces-verbaal.

5. Ustalenia dotyczące godzin i wynagrodzenia

• dokumentacja wskazuje na rozbieżność pomiędzy umową 32 godziny tygodniowo a częścią danych płacowych,
• występują tygodnie bez pełnego rozliczenia lub bez dostępnego paska,
• różne arkusze prowadziły do istotnie odmiennych wyników,
• wyliczenia ograniczone wyłącznie do godzin nie wyjaśniają wszystkich składników brutto i potrąceń,
• bez pełnego powiązania z bankiem nie można rzetelnie ustalić końcowego salda netto.

6. Potrącenia i zakwaterowanie

• w dokumentacji występują potrącenia za zakwaterowanie, ubezpieczenie, emeryturę i inne pozycje,
• w części tygodni z małą liczbą godzin potrącenia znacząco obniżały wypłatę,
• każda pozycja wymaga podstawy, okresu i sposobu obliczenia,
• raport nie przesądza automatycznie o bezprawności każdej pozycji, lecz wskazuje konieczność kontroli.

7. Korespondencja i pełnomocnicy

• pierwszy pełnomocnik uczestniczył w rozprawie, lecz później pojawił się problem z przekazaniem pełnych akt,
• kolejny pełnomocnik nie doprowadził do jasnego zakończenia i pełnego rozliczenia,
• trzeci pełnomocnik sporządzał zmieniane wyliczenia; w dostępnej dokumentacji nie ma pełnego wyliczenia należnego wynagrodzenia brutto od 06.05.2022, a stanowisko o braku dalszego roszczenia nie zostało poparte odrębnym, przejrzystym rozliczeniem końcowego salda,
• ocena odpowiedzialności zawodowej należy do właściwych organów i sądu.

8. Zakwaterowanie i prywatność

• autorzy posiadają nagrania dotyczące wejść osób trzecich do zamieszkanego pomieszczenia,
• wersja publiczna nie ujawnia dokładnego miejsca, twarzy, głosów ani danych osób prywatnych,
• materiał może być przekazywany instytucjom lub pełnomocnikom w bezpiecznym trybie.

9. Droga instytucjonalna

• kontaktowano się z podmiotami pomocy prawnej i ochrony pracowników,
• kierowano pisma do organów branżowych, kontrolnych i dyscyplinarnych,
• sprawa została przedstawiona również instytucjom polskim i unijnym,
• publikacja pokazuje nie tylko pierwotny spór, lecz także problem skuteczności ochrony.

10. Wnioski

• obowiązek Intrixo zapisany w proces-verbaal dotyczył wyliczenia należnego wynagrodzenia brutto od 6 maja 2022 r.,
• proces-verbaal nie należy przedstawiać jako wyraźnego nakazu sporządzenia w jednym dokumencie pełnego rozliczenia brutto–netto, wszystkich potrąceń i przelewów,
• dane o brutto–netto, potrąceniach, przelewach, zaliczce 5 000 EUR i saldzie końcowym są jednak konieczne do niezależnego sprawdzenia stanowiska o braku dalszego roszczenia,
• braki dokumentów, rozbieżne arkusze i nieprzypisane płatności uniemożliwiają proste zamknięcie sprawy,
• materiał powinien zostać oceniony przez niezależnego specjalistę z dostępem do pełnych dowodów.

11. Bezpieczny indeks dowodów

• D-01 – proces-verbaal i dokumenty sądowe,
• D-02 – umowa oraz dokumenty zatrudnienia,
• D-03 – dokumentacja płacowa i godzinowa,
• D-04 – zestawienia potrąceń i korekt,
• D-05 – dowody bankowe,
• D-06 – korespondencja z agencją i pełnomocnikami,
• D-07 – korespondencja z instytucjami,
• D-08 – bezpieczne opisy materiału audio i wideo.