Pracownica 1
Spór o wykonanie obowiązku wyliczenia brutto od 06.05.2022, gwarantowane godziny oraz rozliczenie wypłat i potrąceń.
Podsumowanie, status i dowodyPubliczny raport · Holandia · prawo UE
Dwie sprawy pracownicze
Spory o wynagrodzenia, godziny pracy i rozliczenia z Intrixo. Raport pokazuje obie sprawy oraz działanie ochrony pracowniczej w Holandii i prawie UE.
Wybierz sprawę
Pracownik 2
Osobny spór o planowanie przy gwarancji 32 godzin, ujemne saldo i potrącenia, urlop 61,11 h oraz rozliczenie końcowe.
Podsumowanie, status i dowodyStan informacji w raporcie — 03.10.2026. Podsumowanie opiera się na opublikowanych opisach. Data jego przygotowania nie oznacza ponownej kontroli prywatnych akt. Ogólna data weryfikacji źródeł pozostaje 11.07.2026; późniejsze informacje mają własne daty i wskazane źródła.
Pięć faktów — Pracownica 1
Poniższe dokumenty, daty i kwoty dotyczą Pracownicy 1. Materiały Pracownika 2 są dostępne w osobnym indeksie i osi czasu.
Początek okresu, którego dotyczyło wyliczenie należnego wynagrodzenia brutto.
Process-verbaal Rechtbank Den Haag, sygn. 10943706 RL EXPL 23-3936.
Zaliczka na zaległe wynagrodzenie, której przelew potwierdzono 18.03.2024.
Umowny tygodniowy wymiar pracy wymagający porównania z rozliczeniami.
Dokumenty z danymi osobowymi pozostają prywatne; publiczne są bezpieczne opisy i fragmenty.
Sześć kluczowych faktów — Pracownik 2
Ten zestaw dotyczy wyłącznie Pracownika 2; jego indeks dowodów jest prowadzony oddzielnie.
Umowa Fase 4 przewidywała gwarancję 32 godzin tygodniowo; planowanie i rozliczenie wymagają porównania.
Wiadomość o ograniczeniu liczby osób u klienta i propozycji przeniesienia do innego miejsca.
Helpdesk wyjaśniał ujemne saldo kosztami zakwaterowania i ubezpieczenia przy niewielkiej liczbie godzin.
Godziny urlopu potwierdzono pisemnie 25.07.2025, a następnie możliwość jego wykorzystania stała się sporna.
SNCU zamknęło zgłoszenie po kontakcie z pracodawcą; pełne uzasadnienie podstaw decyzji nie jest dostępne w publicznym materiale.
Juridisch Loket nie uzyskał od SNCU wyjaśnienia zamknięcia zgłoszenia i zalecił kontakt z adwokatem; wskazał też możliwość skierowania. Opis w osi czasu.
Instytucje i tło spraw
Dwie sprawy pracownicze — stosowanie prawa UE w praktyce
Na przykładzie dwóch spraw pracowniczych raport pokazuje, jak w praktyce w Holandii stosowane są przepisy i mechanizmy ochrony praw pracowniczych wynikające z prawa krajowego oraz prawa Unii Europejskiej. Każda sprawa ma osobne dokumenty, chronologię i kwestie wymagające wyjaśnienia.
Raport dotyczy spraw pracowniczych związanych z Intrixo B.V., obecnie należącą do grupy Home of People. Opisuje kontakty z Nederlandse Arbeidsinspectie, SNCU, NBBU, SNF, FairWork i Juridisch Loket oraz postępowanie przed Rechtbank Den Haag. Przedstawia też skargę dotyczącą pierwszego z trzech pełnomocników, rozpatrzoną przez Raad van Discipline po etapie prowadzonym przez Orde van Advocaten. Według informacji autorów pierwszy pełnomocnik odwołał się do Hof van Discipline. Informacja o odwołaniu — stan na 03.10.2026.
Raport opisuje również zgłoszenia do organów ścigania i instytucji polskich oraz wiadomości skierowane do podmiotów unijnych: Your Europe Advice, Komisji Europejskiej i Parlamentu Europejskiego. Część opisanych spraw pozostaje w toku; ich końcowy wynik nie jest przesądzony. Główna teza raportu jest prosta: prawa formalne nie wystarczą — ochrona musi być skuteczna.
Co znajduje się w raporcie?
Po wyborze języka można przejść do najważniejszych ustaleń, fragmentów dokumentów i kwestii do weryfikacji, osi czasu, materiału dla instytucji i mediów oraz pełnego zanonimizowanego raportu.