Dwie sprawy pracownicze

Wspólny problem obu spraw: 32 godziny w umowie a „1:00” na paskach

W obu odrębnych dossier występuje ten sam typ rozbieżności: umowa Fase 4 wskazuje 32 godziny tygodniowo, podczas gdy na części pasków płacowych pojawia się pole „Contracturen: 1:00 uur per week”. Sam zapis „1:00” nie dowodzi, że wypłacano wynagrodzenie wyłącznie za jedną godzinę, ale wymaga źródłowego wyjaśnienia sposobu zapisania wymiaru pracy, godzin gwarantowanych, korekt, wynagrodzenia i potrąceń.

W przypadku Pracownika 2 roboczy przegląd 97 dostępnych plików z paskami wykazał „1:00” w 89 plikach i „32:00” w 8. Są to liczby plików, nie odrębnych tygodni, ponieważ część plików stanowi różne wersje rozliczenia tego samego okresu.

Kontekst prawa UE — Your Europe Advice nr 471776 z 04.06.2026: Porada była niezależna i niewiążąca. Na podstawie przedstawionego opisu sprawy w odpowiedzi oceniono, że praktyki agencji, w tym pokrywanie własnych zobowiązań z należności pracowników, są niezgodne z zasadą równego traktowania pracowników tymczasowych wynikającą z art. 5 ust. 1 dyrektywy 2008/104/WE. Jednocześnie wskazano potrzebę szczegółowej analizy rozliczania godzin, wynagrodzeń i potrąceń. Rozbieżność między 32 godzinami w umowie a polem „Contracturen: 1:00 uur per week” powiązano z wątpliwością, czy pracownik otrzymał jasne i spójne informacje o warunkach zatrudnienia zgodnie z art. 4 dyrektywy (UE) 2019/1152. Wskazano też, że mniej przejrzyste praktyki wobec pracowników migrujących lub utrudnianie dochodzenia należnego wynagrodzenia mogłyby stanowić naruszenie art. 45 TFUE.

Znaczenie opinii: Odpowiedź zawiera wyraźną ocenę niezgodności opisanych praktyk z zasadą równego traktowania oraz warunkowe wskazanie możliwego naruszenia art. 45 TFUE. Ocena opiera się na przekazanym opisie sprawy i nie jest wiążącym rozstrzygnięciem sądu ani organu kontrolnego. Treść odpowiedzi sprawdzono 04.10.2026; nie oznacza to ponownej weryfikacji całych akt.

Pracownica 1 — E-004 · Pracownik 2 — E-018